展望2017年,谋划纺织行业未来

时间:2017-02-14  来源:未知  作者:木木  点击量:

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2016年,中国纺织业在稳中趋缓的经济总形势下,走出了积淀与谋变的新篇章。以整合产业链应对成本问题,以创新应对同质化,以科技应对国际竞争……中国纺织业的新格式在2016年里孕育,并将在2017年迎来新机会与新挑衅。

展望2017,在“十三五”计划、“纺织强国”建设纲领等宏观指导下,中国纺织业将打响“走出去”、“三品”战略、智能制造、传承传统、创新发展等一系列“战役”。中国纺织业对于未来的谋篇布局将在这一系列的变化中展现,相信2017年从企业内部、消费市场到整个行业都将展现蓬勃活力。

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坚固实体经济,引领纺织改革

2016年中央经济工作会议对2017年的总体要求和布局是“稳中求进、决战改革、守住底线”,以创新推动经济的动力和活力,使中国经济真正从“汗水型”走向“智能型”。

保稳求变,脱虚向实

近日,中国纺织工业结合会会长孙瑞哲对2017年的宏观经济与行业运行进行懂得读与预测,其中,“稳”是基础和条件。一要保障政策持续性,继续深化供给侧结构性改革,继续实施踊跃的财政政策和稳健的货币政策;二要防风险,把防控金融危险放到更加重要的位置;三要稳预期,加强预期引导,维护企业家精力,尤其是稳定民营企业家信心;还要稳产业,预防已经化解的多余产能“死灰复燃”,经济形势不能大起大落。

在此基本上,2017年我国经济要持续深入供给侧构造性改革,其中,振兴实体经济是供给侧改革的主要任务。中国从低收入国家变成中等收入国家,并成为世界第二大经济体,靠的就是实体经济,今后要跨入高收入国家也只能和必需依靠实体经济。

孙瑞哲指出:“2017年,我们要强调深化改革、脱虚向实,这是对‘去杠杆、降成本’原则的再度强化。近几年,‘大力振兴实体经济’作为一个全新的、之前从未有过的提法,比以往更加利于纺织工业实现升级。”

振兴实体经济,纺织业义不容辞

“我们不能期待未来,必须选择去创造未来。”孙瑞哲说。

展望2017年,在全国范围鼎力振兴实体经济的相关政策支撑下,孙瑞哲指出,中国纺织工业需要注重以下几点:

以创新驱动为总纲提升创新能力,推进纺织技巧装备、自主创新、产品开发程度和能力的全面提升。

以智能制造为重点提升制造能力,加大纺织数字化、智能化妆备开发,推进智能化生产线建设,培养发展大规模个性化定制,以形成纺织经济发展新动力。

以绿色发展为主题晋升责任才能,增进纺织行业绿色制造体系的形成。

以“三品”战略为中心提升供给能力,大力实行“三品”战略有助于引导企业形成本身优势。

以知识产权为依托提升创意能力,提升纺织服装产业的文化底蕴和文化自信,增强设计能力、促进时尚发展。

以产融结合为抓手提升发展能力,产融结合政策的实施,有助于行业优化配置资源、快捷实现规模扩大、躲避市场风险,实现更好发展。

打造中国纺织“新三板”

围绕着“十三五”期间“纺织强国”建设总目标,孙瑞哲强调,未来中国纺织行业需要协调产业与社会、产业与环境、产业与消费三个关联;经历传统产业向科技产业、时尚产业、绿色产业的三个转变;终极构筑制造产业板块、时尚产业板块、科技产业板块三个板块,这就是中国纺织工业的“新三板”产业架构。

针对制造产业板块建设,纺织业需要以成本掌握为先,质量提升为要。制造是纺织行业未来可连续发展的立业之本,是夯实支柱位置、促进社会协调而必须经历的“体育”课。

纺织行业需要提升质量,优化本钱,完善产业链条和生产体系,进步产品德量保障能力和制造效率,逐步实现绿色制造、智能制造;同时,还要增强产品形态、产品功能、生产流程及消费休会等各环节的创意设计,开发个性化产品,形成有效供应与消费升级的良性互动局势。

针对时尚产业板块建设,需要提升文化自信,引领消费趋势。时尚是纺织行业未来发展的个性标注,是引领消费趋势、提升文化自信力而必须完成的“美育”课。

行业要施展文化创意、时尚要素的引领性作用,促进纺织业由单一制造型经济向制造型经济、服务型经济等多元共生形态转型;以服装、家纺等终端产品为重点,以“大师、大牌、大事”为抓手,融会传统文化和现代时尚,加快推进时尚经济建设。

针对科技产业板块建设,需要提升创新能力,知足社会需求。科技是引领纺织行业未来发展的第一动力,是行业转型升级、打造战略制高点而必须阅历的“智育”课。

行业需掌握寰球科技发展趋势,以提高自主创新能力为核心,开心水族箱,提升纺织科技整体实力和国际竞争新优势;并与经济发展严密联合,以高性能纤维、产业用纺织品、高端装备、智能制造为抓手,满意社会新需求。

威望展望行业八大热门

1.构建团结向上的纺织行业总面孔

回想2016年,我国纺织工业在面对国内外市场变化及国际剧烈竞争中,表示出较强的韧性和耐力,行业总体发展安稳,但面对新形势,在影响行业发展的多重因素的共同作用下,纺织行业增长动能转换及转型进级依然存在不畅。2017年,企业谋求进一步发展的门路除提质增效、创新发展外,新形势下的纺织行业职工队伍思维建设,也是不容疏忽的要点之一。

中国纺织工业联合会副会长杨纪朝指出:“新时代下,纺织职工队伍、思想、组织结构等都产生了很大变化,纺织企业必须与时俱进,加大统筹管理和行业引导,特殊是思想建设、技巧培训和职业规划,这样才干增加员工的归属感和凝集力。”

国内实力雄厚的纺织企业其人文建设往往页同样鹤立鸡群。

以鲁泰纺织股份有限公司为例,其“以人为本,推动文明发展之路”的治理办法已经为企业争相效仿的典型。鲁泰将企业规章制度、企业发展理念印刷成册,人手一份,做到了工作一年以上的员工人人能够滚瓜烂熟,以此将发展思路贯串到每一位员工之中。

此外企业还要求员工由被动变主动,符合90后员工的思想需要,为员工提高自身修养、职业素质供给了多个平台,并将员工在工作中的“小妙招”、小创新,在全企业范围内倏地推广,不断激发员工在工作中的活气、创新力和创造力,诸如斯类的队伍建设工作越来越受到了广大纺织企业的重视。


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